全市审计干部平均年龄48周岁，市局机关平均51周岁，且13位科长中有8人超过55周岁；机构改革转隶过来的、新充实的年轻干部基本上是零基础的业务“小白”；面对审计机关新的职责使命，那些“老审骨”们也直呼“老革命遇上新问题”……

这是2019年秋，市审计局党组在研究全市审计系统年轻干部成长工程实施方案和青训班活动计划时，摆在眼前的问题与短板。

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。培养选拔优秀年轻干部，关乎审计事业的薪火相传与长远发展。

找准症结，开“药方”，压担子。自此，由我市66名年轻审计人组成的青训班，踏上充满激情和挑战的成长之旅。一年多来，该局有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，探索出了一条促进年轻干部成长的有效途径，为新时代审计事业发展注入了新活力。

砥砺品格：

让学理论成为一种时尚

“我们检查了那么多单位，没有一家像你们这样学习这么深入、内容这么全面、记录这么翔实。”市委宣传部干部督查市审计局意识形态工作时，翻开青训班90后学员刘倩密密麻麻的学习笔记时感叹道。每周一次集中学习、每月阅读一本书籍，听党课、作研讨、写心得，刘倩都认认真真记在笔记本上，并成为一种常态。这正是青训班全体学员的一个缩影。

“审计机关是政治机关，审计人员的综合素质中，政治品格是摆在第一位的。我们的政治学习是一种重要业务学习，不懂政治的人是搞不好审计业务的。”市审计局党组成员、副局长、青训班班主任陈建华在为全体学员上党课时说，我们要让理论学习成为一种时尚。

在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。理论上清醒，政治上才能坚定。青训班开班以来，创新“线上+”学习教育模式，充分运用微信工作群、腾讯通、内网共享等平台，全面系统组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，以及党史党章党规党纪、各级重要会议和文件精神等，促进年轻学员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2020年，青训班共开展线上理论学习43场次、研讨交流11场次、领导授党课4场次。开展线上调查问卷答题10场次，评选出107篇优秀答卷。

“您好！请测下体温，到这边登记一下。”2020年初，青训班党员学员林志越在荔城区镇海街道英龙社区，为进入小区人员进行体温检测和登记。去年新冠肺炎疫情发生后，青训班支委会动员30多名年轻党员学员到社区一线，参加疫情防控宣传、测温、巡逻、执勤等志愿服务活动。不少学员白天在单位上班，晚上回所在社区上岗。年轻审计干部的身影活跃在抗疫一线，短短一个月半时间，共参与志愿活动500多人次。

既抓好理论学习，又加强党性锻炼。青训班坚持党建引领，引导党员学员们牢记宗旨，践行为人民服务诺言，积极开展各项志愿服务活动。去年3月，青训班支委组织开展学雷锋志愿服务活动；6月，组织到黄石镇惠下村开展“推行八不行为规范”进乡村志愿服务活动；7月组织前往木兰陂畔开展“共护家乡河”环境卫生清洁志愿服务活动等；9月开展创建全国文明城市志愿服务活动；10月赴挂钩村鹅头村开展扶贫日活动……

“在青训班我学到很多，对党的方针政策、国家法律法规等有了比较全面的了解，思想觉悟进一步提高，工作本领也得到提升。我申请加入中国共产党，多为人民服务、多为社会贡献。”该局农业农村科年轻干部欧阳城向党组织提交入党申请时如是说。

挑梁担当：

实战练兵锻造过硬本领

2020年盛夏，某异地火车站。一群头戴太阳帽的年轻人依次走出站口。

“来了这么多年轻人，这是准备去参加运动会的吗？”被审计单位的领导看到清一色的年轻充满活力的审计人员，打趣地说道。

原来，2020年，省审计厅统筹实施经济责任审计项目，莆田市审计局承担某异地党政领导干部经济责任审计和自然资源资产审计。局党组决定让年轻干部挑大梁，从青训班中选派14名学员参审，有市局的，也有县区局的。

审计组采用现场审计与非现场审计相结合的方式，强化非现场审计功能，将原定需要的工作日由36个压缩为25个。现场审计期间，大家铆足干劲，白天分散调查核实，晚上汇总交流，每天工作时间都在12小时以上。在高强度的实战锻炼中，年轻学员积极探索创新“1+3+5”审计管理模式，即成立1个领导机构统一组织指挥；建立党建引领、项目实施、质量管控等3个小组，各司其职、各负其责；规范收集资料、制定方案、集中分析、分散核实、系统研判等5个步骤。值得一提的是，该审计项目工作模式的相关信息文章在审计署网站和《福建审计》登载，工作成效得到省厅领导的表扬。

年轻学员能够独当一面，得益于青训班积极推行“1+1+1”实务帮带模式。去年以来，青训班聚焦审计实务，强化实战练兵，通过“以师带徒”“以审代训”等方式，制定帮带措施192条，帮助年轻学员更快掌握业务技能、提升业务能力。青训班还以《笃学行·莆审青训》内部刊物为平台，结合疫情防控资金和捐赠款物、政策跟踪、预算执行、经济责任、国有企业等审计项目开辟实务专栏，提供工作动态、政策法规、审计重点、案例分析、他山之石等业务指引，目前共刊印13期。

“以前都是听老科长们讲授业务经验，想不到这次是自己上台主讲。”学员陈清远在分享预算执行情况审计经验时说。青训班已举办线上实务讲座19场次，让一些年轻学员担当实务讲座主讲，既检验他们的业务成果，又锻炼他们总结提炼的能力。

2020年，全市共有43名学员担任了98个项目的主审，占总项目数三分之二以上，展现了过硬的业务水平。

搭建平台：

锤炼能力增强综合素质

“审计逐梦，奋斗当歌，奉献作诗……”一名学员激情朗诵自己创作创的词《沁园春·审计逐梦》，台下学员为之振奋。这是去年5月份青训班以纪念五四运动为契机，举办主题故事分享会的一个场景。17名学员上台演讲，最终评选出6名优秀故事分享学员。

青训班通过搭建各种平台，锻炼学员们“能想、能说、能干”的素质本领。“我说大家听”活动，便是学员们自导自演的创新之举。该活动已组织9场次，有63名学员上台演讲，分享自己的读书心得、观影体会、业务经验、生活感悟等，并由其他学员作点评。

“以前我一上台就特别紧张，演讲时候也容易卡壳。通过青训班的锻炼，我克服了紧张心理，敢于积极表现、展示自我。”该局政策跟踪科科长张新立在演讲后说。

青训班还开展心得体会交流。学员们制定每月阅读和观影计划，并交流自己的所思、所想、所感、所悟，通过交流，既活跃了学员们的理念思维，又提升观察、思考和探索能力。同时，从264篇心得体会中评选出50篇优秀文章，汇编成册。

据了解，像这样的活动，由学员们精心筹备与实施，合力举办，收获了快乐，调节了工作节奏，锤炼了能力，提升了组织协调水平，还培养了团队协作意识和集体荣誉感。

正向激励：

优秀年轻干部脱颖而出

“炜华同志的提拔，是市委对审计干部的充分肯定，是我们审计系统的骄傲。”市审计局党组书记、局长黄锦华在前不久召开的局党组扩大会议上说。

据悉，青训班班长、数据科科长陈炜华，是近期市委提拔的副处级领导干部中较为年轻的一位。

2020年，市审计局共有5名年轻学员被提任为科长，1名年轻学员被提拔为处级领导干部；县区局共有7名被任用为股室负责人，极大激发了年轻学员干事创业的热情。

青训班积极探索建立正向激励机制，强化对年轻学员的各项指标考核，促进年轻干部加快成长成才步伐。全年围绕年轻学员各方面的实绩情况，开展“一人一档”考核，对全市67名年轻学员的表现进行综合考评，分1、2、3级考评指标，细化22条考评标准，从中评出10名优秀学员。最终考评结果纳入年度评优评先、职务晋升等范畴，积极营造创先争优、你追我赶的成长氛围。

初评、网评、入围、决赛，新年伊始，一场围绕创新与质量的竞赛氛围浓厚。

“我要向大家介绍的是，我在自然资源资产离任审计中探索创新的计算机审计方法。我借助空间数据搭建数据分析平台……”来自荔城区审计局的学员宋迪上台阐述。年轻学员的创新思维和专业化描述，让评委们赞许。

培养创新能力，强化质量意识，营造争先氛围。青训班以评选优秀审计报告、最有价值的审计发现问题、最有价值的审计意见建议、最有价值的审计方法为载体，拉开新的一年活动帷幕。

进入“十四五”，奋进新征程。年轻的审计人正怀揣新梦想，踏歌前行。