为推动全县广大党员干部躬身入局、主动求变,以能力提升助力发展突围,以作风转变引领走在前列,仙游县深入开展能力作风建设年行动,锻造更加适应高质量发展需要的“铁班底”。 仙游县委组织部依托微信公众号平台,倾力打造“仙游干部云课堂”,深入实施“‘一把手’政治能力提升工程”,推动教育赋动能,提升政治牵引力,发挥“关键少数”的“头雁效应”。 同时,构建以乡村振兴、生态环保、产业转型、电子商务、安全稳定、精准招商、要素保障、安置房建设和回迁、教育质量提升等九项重点工作为主的实践锻炼“图谱”,以更加灵活的干部资源统筹机制,实施复合型优秀年轻干部“蹲苗”计划,针对年轻干部工作阅历、能力水平和发展潜力的差异情况,按照分期分批分类安排、定岗定责定期轮换的原则,有针对性地在县直机关与乡镇(街道)优秀年轻干部间进行功能性交流、培养性压担,为年轻干部搭平台、铸熔炉。今年初,已选派43名35周岁以下年轻干部到一线岗位历练。 坚持考准考实干部干事创业、担当作为的实绩,以综合考核的“指挥棒”和实践锻炼的“大平台”,勉励激发干部更加担当担责、勇于决战决胜的干事活力。结合各项考核,探索构建理论测能、联审查能、干部述能、单位评能、访谈听能、一线考能、组织判能的“能力七诊”综合评价体系,对照“八项本领”“七种能力”“五个过硬”,量化甄别干部能力特长、短板不足和工作成效,突出考核问效,推进“能上能下”和“容错纠错”具体化制度化落实,激发干部担当动力,汇聚发展合力。 |