锻造“铁班底” 建功新时代——仙游县深入开展能力作风建设年行动
县领导深入企业找问题症结，促突破提升。
仙游县纪委监委干部深入粮库开展执法督查。 仙游县深入开展能力作风建设年行动，引导党员干部躬身入局、主动求变，以能力提升助力发展突围，以作风转变引领党员干部始终走在前列，锻造“铁班底”，驱动高质量发展超越的强大引擎。 初夏的仙游，处处涌动改革发展的热潮。 今年仙游县深入贯彻落实省委“提高效率、提升效能、提增效益”行动和市委“俯下身子抓产业、一心一意谋发展”工作部署，以“1299”工作为抓手，启动能力作风建设年行动，思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当的高素质干部队伍。 连日来，仙游县委书记吴文恩、代县长陈志挺带队到九大产业一线调研，走访园区、企业、研发机构、交易市场，找问题症结，促突破提升，以马上就办的作风和夙兴夜寐的劲头抓发展，促进仙游优势、特色传统产业转型升级。 带好头，作表率，班子成员加强作风建设，为全县干部树立标杆，激发干部职工以强烈的责任意识和担当精神，推进各项工作落实。 强学习提高效率 上月，一场“三转四提五比”为主题的能力作风建设年活动在度尾镇启动。镇机关、各村（社区）、镇直镇办全体干部职工参加，在“1+5+X”能力上“升级换挡”，锻造精神状态好、眼界思维广、能力水平高的高素质专业化干部队伍。 菜溪乡党委因村制宜，制订跟班工作、专题指导、项目参与、抱团发展等帮扶措施，并在全乡试行“导师帮带制”工作新模式。 该乡从离任、现任优秀村党组织书记，有帮带意愿的企业家、乡土人才、专业技术人才中择优选聘导师，以“强帮弱”“老带新”的方式结成对子。 工作一线“教”、以案说法“讲”、互动交流“学”，将农村工作的方法、经验及致富技能传授给新任村干部，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。 能力作风建设年活动开展以来，仙游县倾力打造“干部云课堂”，深入实施“‘一把手’政治能力提升工程”，推动教育赋能，提升政治牵引力。 近日，县委中心组学习（扩大）会邀请福建江夏学院金融学院教授、保险学科带头人黄茂海做专题讲座。讲座围绕金融助力产业振兴的途径办法、产业振兴的金融需求、“4+1+N”农业产业及金融融资模式，对领导干部学好金融、用好金融，服务地方经济和主导产业发展等进行深入解读，助力该县在统筹疫情防控和经济社会发展中运用好金融“活水”赋能发展。 一面发挥“关键少数”的“头雁效应”，一面为年轻干部搭平台、铸熔炉。今年，该县已选派43名35周岁以下年轻干部到一线岗位历练，以综合考核的“指挥棒”和实践锻炼的“大平台”，勉励激发干部担当担责、勇于决战决胜的干事活力。 构建以乡村振兴、生态环保、产业转型、电子商务、安全稳定、精准招商、要素保障、安置房建设和回迁、教育质量提升等九项重点工作为主的实践锻炼“图谱”，以更加灵活的干部资源统筹机制，实施复合型优秀年轻干部“蹲苗”计划。 转作风提升效能 “目前村里农户的种粮积极性如何？有无出现抛荒的耕地？”时值农业生产重要时期，仙游县纪委监委对去年在粮食购销领域腐败问题专项整治中发现的撂荒地等问题，排查摸底，工作人员深入田间地头及农户家中，了解复耕复种、农资储备、惠农政策落实、农业技术服务等情况，展开整改回头看。 粮食安全是“国之大者”，筑牢粮食安全防线是重要政治任务。仙游县纪委监委立足职责职能，创新工作机制，扎实开展自查自纠，严肃查办涉粮腐败案件，深入剖析根源，推动建章立制，推进能力作风建设年活动走深走实。 同时，将查清违纪违法问题和解决机制同步推进，督促主管监管部门紧盯问题多发、高发、频发的重点领域和关键环节，找准权力运行、日常监管、制度执行等方面的漏洞和风险点，建立预警提醒和防范修补机制，健全完善廉政风险防控方案。 针对仓储技能型人才紧缺，粮储行业队伍建设与现代化储粮需求和粮食安全不相适应等问题，督促县发改局出台《仙游县“人才兴粮”行动计划》，建立专业人才库，力争用3年时间逐步优化国有企业员工年龄结构和学历层次。健全粮食储备执法督查机制，驻县发改局纪检监察组督促责任部门制定《政府粮食储备执法督查办法（试行）》，创新监管方式，通过粮食行业双随机平台，实行“互联网+监管”…… 大兴调查研究之风，让改进作风的过程成为听民声、汇民意、解民忧、聚民心的过程。目前，已督促业务主管监管部门完善制度机制20项，推动规范用权、优化治理。同时，仙游县纪委监委结合典型案例分类分层分级开展警示教育，做好查办案件“后半篇文章”，查办、整改、教育、治理贯通融合、同向发力。 干部的能力特长和工作成效，如何量化甄别？仙游县结合各项考核，探索构建理论测能、联审查能、干部述能、单位评能、访谈听能、一线考能、组织判能的“能力七诊”综合评价体系，进行量化、考核问效，推进“能上能下”和“容错纠错”具体化制度化落实，激发干部担当动力，汇聚发展合力。 抓落实提增效益 兰溪两岸，生机勃发，能力作风建设年活动带来新作风、新作为、新面貌。 近一个月来，仙游县党员干部在复工复产复商复市复耕复垦复学中发挥先锋模范作用。县处级领导深入挂钩的乡镇、项目、企业，通过实地走访，收集各乡镇存在的困难和问题150多个，涉及民生保障等群众“急难愁盼”问题，涵盖项目申报、技术指导、要素保障、资金保障、产业发展、基础设施等方方面面。 县直各部门紧密结合岗位和工作职责，发扬“店小二”精神，优化办事流程，疏通各类堵点，解决各类难点，努力贯通政策落实“最后一公里”。 中裕新材料公司是“专精特新小巨人”企业，长期专注于高物性运动鞋聚氨酯合成革研发和生产。县人社局得知该企业科研人才紧缺，积极帮助该公司采取“走出去、引进来”的办法，建立内部人才储备机制，对接院校，成功引进了化学、高分子材料等相关专业人才。 县政府还搭建平台，实现银企对接，提供大额度、低利率贷款优惠政策，并且给予财政补助，缓解企业因疫情带来的资金周转压力。 县工信局建立工业企业应急帮扶机制，用好“政企直通车”平台及各类企业微信群，畅通企业诉求渠道，第一时间了解企业因疫情影响导致的原材料采购、物流配送、用工和资金需求等供应链保障困难，及时协调卡口通行问题，畅通产业供应链。利企、援企、稳企、安企，促进企业复工复产、达产增产。 眼下，该县组织力量落实《仙游县推进工业实体“三转一市”实施方案》《实施“四换四名”工程，促进产业融合发展提质增效的方案》《加强小微企业园建设管理的实施方案》《仙游县产业公共服务·创新平台建设方案》等5个工作实施方案，逐一逐项形成工作清单，层层分解压实责任，在“三转一市”“四换四名”“四个一批”等方面寻找工作突破，实现产业升级。 以能力作风建设年活动为契机，增强“八项本领”、提升“七种能力”，该县正以“干”破题，汇聚起思想大解放、能力大提升、作风大转变、发展大提速的浩大声势，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。 |
