维护劳资双方合法权益——仙游县人民法院着力推进劳动争议诉源治理

就业是最基本的民生。今年来，仙游县人民法院深入学习贯彻习近平法治思想，充分发挥审判职能作用，不断延伸司法服务职能，凝聚各方力量，共同推进劳动争议诉源治理，扛起劳动者权益保护的司法担当。

■拓展平台，

推动劳动争议纠纷多元化解

近日，职员小吴来到仙游县人力资源与社会保障局的诉源治理分中心，因被拖欠劳动报酬一事寻求帮助。仙游县人民法院挂钩法官联合该局诉源治理分中心调解员，共同接待了小吴。

因被公司要求写辞职书，并对4天调休工资1846元拒不支付，小吴在朋友的介绍下前来诉源治理分中心求助。挂钩法官和调解员通过电话与公司沟通，从法理到情理反复解释，对公司的责任和义务进行分析，并提出平衡双方利益的调解意见，最终帮小吴要回了劳动报酬。

仙游县人民法院在县人力资源与社会保障局设立诉源治理分中心，联合县人力资源与社会保障局、县仲裁委等部门，开展多元解纷工作协商交流活动，引导当事人先到分中心进行诉前调解。如若调解无果，再进一步引导当事人向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，建立类案指导、联席会议、证据采信等机制，将劳动争议纠纷化解在仲裁及诉前阶段。今年来共审结劳动争议案件47件，其中调撤数30件，调撤率达63.8%。

■健全机制，

狠抓劳动争议案件审判工作

劳动争议案件属于复合型诉讼，平均每个案件的诉讼请求超过3项，最多可达10项，75%的案件包含追索劳动报酬请求，32%的案件包含经济补偿金请求。如何织密劳动者权益保护网，需要每个法院人躬身耕耘。

为了更好地提升审判质量，该院专门组建审判团队，归口审理劳动争议案件，推行“法官+法官助理+书记员”工作模式，强化劳动争议案件庭前准备工作，建立疑难复杂案件研讨机制，集中审判优质力量，提高案件审判质量。

■延伸服务，

提升劳动争议便民司法水平

受疫情影响，不少企业经营陷入困境。为去冗存精、降低成本，同时减少涉诉风险，该院积极为企业开展“法治体检”，排查涉诉风险，主动对企业员工提起诉讼，主要包括请求劳动者赔偿损失、确认不存在劳动关系及无需支付停工留薪期工资、经济补偿金等。在今年审结的劳动争议纠纷案件中，有11件案件由用工企业提起诉讼，占案件数的24%，打破了传统以劳动者提起诉讼为主的现象。

为了更好平衡劳资双方的利益，仙游县人民法院加大劳资双方权益平等保护力度，防止拖欠劳动报酬、超时工作、劳动条件恶劣、不签订书面劳动合同、擅自终止劳动关系、故意不办社会保险等问题，同时限制劳动者滥用权利，形成健康劳动力市场秩序，维护劳动关系和谐稳定。