增进民生福祉 创造美好生活——仙游县人社局深入实施就业优先战略健全社会保障体系
举行未就业高校毕业生职业能力提升培训。
举行工艺品雕刻工职业技能竞赛。 仙游县人社局深入贯彻落实党的二十大精神，全面准确把握新时代社会保障、人才人事、劳动关系等人社工作新任务新要求，奋力开创人社事业高质量发展新局面。 党的二十大报告指出，必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。 仙游县人社局紧密结合职能职责、主责主业，把贯彻落实党的二十大精神与完成今年既定工作目标和谋划明年工作重点紧密结合起来，实施就业优先战略，健全社会保障体系，全力做好“六稳”工作，落实“六保”任务，增进民生福祉，提高人民生活品质。 精准帮扶助企稳岗稳产 时值年底，仙游县各企业开足马力忙生产，奋力冲刺全年目标任务。仙游县人社局积极抓好政策落实，做好“降、减、免、返、补”五方面工作，让企业享受政策红利，全力保障稳岗稳产，把党的二十大精神落到实处。 地处仙游经济开发区的赛隆科技有限公司，是一家生产高品质、差别化、功能性的循环再生绿色纤维的高科技创新型企业。今年因扩大生产，急需资金吸纳更多人才，在仙游县人社局帮助下，争取到就业惠企稳岗补贴，缓解了该公司的资金需求。 该公司人力部经理梁英梅介绍，今年以来，公司获得相关补贴170多万元，用于企业稳定生产、用工岗位吸纳就业，包括留工培训等。目前企业员工人数稳中有增，保障了生产稳定。 通过走访企业，开展就业困难人员社会保险补贴、吸纳高校毕业生就业奖励、创业担保贷款等政策宣传，仙游县人社局摸排企业最迫切的诉求，制定问题解决清单，精准帮扶，为企业纾困解难。 三福集团行政总监林玉珊说，人社部门经常派人入企解读政策，主动帮助对接相关政策。该公司也在岗位招聘、社会保险等方面与人社部门积极对接。 用好用足惠企政策，是落实稳就业的重要举措。仙游县人社局发挥各项稳就业促就业补贴资金的作用，发放各类稳就业惠企稳岗补贴547.02万元，有力减轻企业负担，助力仙游县实现稳定就业，促进经济发展。 疫情期间，仙游县累计减免养老保险费6101.57万元，减免工伤保险费307.42万元，减免失业保险费160.08万元；累计发放暂时性生产困难企业补贴、疫情防控急需物资生产企业复工用工服务奖补、失业保险稳岗补助等各类稳就业奖补资金1530万元。“真金白银”助力企业复工复产，全力推进稳就业工作。 就业是民生之本。仙游县人社局把就业工作摆到突出位置，实施积极就业政策，实现高质量的就业，确保就业局势总体稳定。 12月上旬，由仙游县人社局主办，中国海峡人才市场协办的2022年仙游县离校未就业高校毕业生职业技能培训班在仙游县就业和社会保障服务中心开班，73名高校毕业生参训。 为期5天的培训，聘请专业讲师讲授《劳动关系法律法规》《职业生涯规划与职业管理》等课程，提高毕业生的知识和技能水平。高校毕业生叶一涵说，通过参加这次培训，更好地了解当前就业创业工作情况，提升职业劳动技能，尽快转变角色，更好地投入到工作中去。 中国海峡人才市场仙游工作站陈剑镭介绍，为全面落实“六稳”“六保”工作，实现扩大再就业目标，他们将持续加大离校未就业高校毕业生就业帮扶力度，开展形式多样的活动，进一步拓展岗位资源、优化指导服务，助力未就业毕业生尽快实现就业。 引才聚才赋能企业发展 前不久，由人力资源和社会保障部、中央广播电视总台、国家乡村振兴局共同举办的第一届全国劳务品牌发展大会在京召开。“仙作劳务”品牌作为福建省唯一代表亮相劳务品牌线上精品展示活动。 红木家具是仙游县的特色优势产业。仙游县人社局积极打造以红木家具为地方特色的劳务品牌，坚持人才导向，出台系列政策，举办仙艺杯、海峡艺雕杯技能等竞赛，全方位筑巢引凤，以人才推动“仙作”产业品牌持续发展。 把人才作为推动高质量发展的“第一资源”，积极探索引才聚才新模式，实施“人才支撑”行动，凝聚仙商、仙侨、仙人，汇聚仙智、仙资、仙能，为全方位推进高质量发展聚智增力赋能。 10月，省人社厅公布了2022年第一批新设立博士后科研工作站单位名单，我市海安橡胶集团股份公司榜上有名。 坚持产业发展和人才发展同频共振，努力为企业突破关键技术、优化产业结构，提供高端人才科技支撑。目前，全县创建国家级“博士后科研工作站”1个、省级“博士后创新实践基地”1个；设立人才驿站8个，其中4个入选市级人才驿站；设立农村实用人才服务站2个；就业见习基地42个。 此外，仙游县开展高校毕业生服务基层行动，累计开发“三支一扶”岗位179个、基层公共管理和社会服务岗84个、青年就业见习岗位154个，为全县脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等方面提供坚实人才支撑。 今年“三支一扶”计划志愿者马旻回到家乡赖店镇开展乡村振兴社会工作。“我们每天都在与群众打交道，为群众解决各种生活难题，同时做好常态化疫情防控工作。”她说，今后将认真学习贯彻党的二十大精神，坚持学以致用，扎根服务群众的第一线，在基层发光发热。 推动构建和谐劳动关系 11月21日，务工人员陈某锦、王某水来为仙游县人社局劳动保障监察大队送来锦旗，感谢该局监察员帮助他们讨回被拖欠的“血汗钱”。 原来，陈某锦、王某水在乡镇宫庙修理屋顶瓦片被拖欠工资，公司联系不上。无奈之下，求助于仙游县人社局劳动保障监察大队，经监察员耐心指导和帮助，多次联系该工程的承建单位，终于拿回了工资。监察员确认其工资已支付到位后，才让陈某锦、王某水签下撤诉书。 仙游县人社局劳动保障监察大队把构建和谐劳动关系作为中心工作来抓，切实加大执法力度，简化投诉举报渠道，及时解决来访群众的诉求，全力保障劳动者合法权益，有效维护安定稳定。 早在2012年，仙游县主动破解劳动关系矛盾纠纷多、解纷模式碎片化等难题，在全市率先创新实施劳动纠纷“大调解”模式，整合劳动监察、劳动仲裁和工伤认定机构职能、人员等优势资源，成立劳动纠纷调处中心。2019年更名为“仙游县劳动人事关系矛盾纠纷多元调处办公室”，创新建立“1+3+N”劳动纠纷多元化解联动处置机制，将劳动纠纷化解在萌芽状态。 “1+3+N”的“1”是指仙游县劳动人事关系矛盾纠纷多元调处办公室，综合调度指挥；“3”是仙游县劳动保障监察大队、仙游县劳动人事纠纷仲裁院和仙游县工伤认定办公室，3家单位联合化解处置；“N”是充分发挥政法委、法院、司法、公安、财政、工会、住建、工信和商务等职能部门和属地政府作用，妥善化解劳动纠纷。 2019年，该县在全省率先创新实施《工程建设领域农民工工资委托支付暂行办法》，保障建设领域农民工劳动报酬权益，最大限度减少和杜绝欠薪事件发生。该办法实施以来，群体性案件同比下降43%，建设领域农民工专户落实率达100%。 仙游县人社局党组书记、局长郑小舵介绍，该局将持续聚焦县委县政府“1299”工作部署，把就业和社会保障作为人社工作的重中之重，保障劳有所得，加强兜底帮扶，多措并举织紧织密就业保障网，以实干实绩检验学习贯彻党的二十大精神实效。 |
