战训合一 轮训轮值 县公安局推动警务实战轮训锻造铁军队伍

图为训练现场

今年以来，县公安局将常态化实战练兵作为加强队伍建设、提升公安工作的基础性工程，丰富“战训合一、轮训轮值”训练模式内涵，着力解决供需、工学、教学三方面问题，从培训对象、时间、方式、内容等四个点着力突破，推动警务实战轮训向常态化纵深发展，着力锻造素质过硬的仙游公安铁军队伍。

按照“战训合一、轮训轮值”模式，该局成立由市局党委委员、副县长、县公安局长蔡国民为组长，局属各单位主要负责同志为成员的工作领导小组，明确分工、细化措施，协同部署、协同推进。截至目前，共召开领导小组碰头会10场次，就常态化轮训工作进行再部署再细化。

按照“根据实情、贴近实战、突出实用、注重实效”的工作思路，该局从县情、民情、队伍情况出发，以打造政治理论、警种业务、警务技能、实战练兵“四位一体”的教育训练新格局为目标，完善培训计划，科学设置课程，目前已梳理建设3类34门课程和17个典型研讨案例。

与此同时，该局警务实战轮训呈现四个突破，一是对象从以往常规的45周岁以下民警，扩大到45周岁以下全体民警、文职、辅警；二是从临时性集中的开放式转变为全天候的封闭式集训；三是从集中式的三个月轮训，延长为常态化的全年轮训；四是由以往两天半的半脱产培训，提升到为期一周的全脱产轮训。

该局民警参加轮训同时，承担城区重要时段、重点部位巡逻、应急处突、执法办案中心嫌疑人送检、送押、重大活动安保等勤务，真正实现“战训合一、轮训轮值”。采用科学施训模式，采取“小班多期、常态轮训”的办法，每期平均轮训15人，对参训单位勤务影响较小。

同时，在34个课程的基础上，从现场处置、案件办理、交通查纠等方面精心选择17个典型案例，根据每期学员实际情况选择1-3个课题开展学习研讨，教官和学员共同复盘、推演，合力探索最优解决路径。