木兰潮涌千帆竞 群凤来栖百业兴 ——仙游县以“人才引擎”驱动县域经济高质量发展

仙游县总医院成为莆田学院非直属附属医院。

“需求+”三下乡活动聘请资深专家担任青年人才督导师。

仙游县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧扣县委“1299”工作总抓手和“五千五好”工作要求，坚持需求导向、产才融合，在“引才、育才、用才、留才”全链条上协同发力。

上半年，仙游县新增市级高层次人才35名，推荐省级高层次人才3名；新增国家级绿色工厂2家、专精特新“小巨人”企业2家；发放“人才贷”31笔共1494万元。

从工艺美术产业链特聘专家团实现“中艺杯”金奖历史性突破，到“仙才礼遇”人才服务生态圈激活商圈消费活力；从“千人骨干教师”梯队成型，到“需求+”三下乡模式两次亮相联合国国际研讨会，仙游县正在以更大力度、更实举措构建人才发展新高地，让各类人才的创造活力在木兰溪畔竞相迸发。

引才聚才汇智成渊

7月12日，2026年“需求+”三下乡暨第十三届夏雨雨人乡建青年成长营启幕，在仙游县乡村振兴研究院的云端开营仪式上，216名全国高校学子通过屏幕完成了一场特殊的集结。这是仙游县引才聚才的生动注脚。

人才是第一资源，创新是第一动力。面对县域经济转型升维的关键节点，仙游县把准产业脉搏，绘就精准引才的“作战图”。上半年，15场招聘活动、464家企业参与，累计发布岗位14710个，一场场招聘会成为人才与城市双向奔赴的桥梁。

教育医疗是民生之基，也是引才重点。上半年，仙游县组织医疗机构赴福建医科大学、福建中医药大学参加专场招聘，3名医疗卫生人才通过面试和体检顺利落地；教育领域完成第一批拟聘硕士研究生15名确认及择岗，为基层教育注入新鲜血液。与此同时，仙游县聘任北京大学国际医院陈凛教授为县总医院名誉院长，签约落地3个名医工作室，让群众在家门口就能享受到国内顶尖的医疗服务。

柔性引才、借智登高，是仙游破解高端人才短缺的关键一招。今年，仙游县成立教育振兴专家委员会，17位专家委员受聘“入列”，为仙游教育把脉问诊；揭牌成立福建（仙游）数智文化产业研究院，由高校专家领衔开展仙作产业数字化技术攻关，推动传统工艺美术产业插上“数字翅膀”。

在工艺美术产业领域，一支特聘专家团的深度赋能尤为亮眼。在专家团悉心指导下，仙游作品于2026年度“中艺杯”大赛摘得6项金奖，包揽莆田全部金奖名额，实现历史性突破，“仙作”品牌声名远播；专家团还深度参与仙游城市会客厅建设，从文化场景、展陈优化到产业宣传提出专业方案，助力会客厅顺利揭牌运营，显著提升了仙游工艺美术对外展示与产业服务水平。

育才用才百花齐放

人才工作，既要“引得来”，更要“育得出”“用得好”。仙游县坚持分层分类、系统推进，着力构建本土人才梯次培养体系。

盛夏七月，多所高校学子在云端集结仙游。三年来，仙游县累计集结663名大学生，服务42个乡村，以县级财政20万元投入撬动基层配套52.7万元，创造超300万元乡村发展价值，惠及群众3.6万余人次。值得一提的是，项目实践成果两度亮相联合国国际研讨会，向世界展示中国青年乡建实践的生动样本。

在乡村人才培养方面，仙游县深耕细作、久久为功。上半年累计开展良种介绍、政策宣讲等下乡活动80余场，入库农村技能型、工匠型“新农人”12375人。组织50余名青年创业者参加AI应用与创新技能培训，助力县青年创业促进会挂牌，依托“青马工程”培育本土青年教师30名。技能人才队伍扩容提质，新增中高级职称专业技术人才70人，依托企业实训平台组织技能培训，发放四级证书48本、三级证书94本，受理见证补贴602人次，发放补贴资金69.07万元，劳动者技能提升积极性持续增强。

此外，仙游县创新打造“聚贤兴教·仙萃名师”品牌，聚焦师德素养、教学教研、育人管理三维提升，构建梯级培养体系。上半年完成首批“千人骨干教师”认定工作，认定学科带头人及骨干教师948名；开展高中数学领军教师培养对象教学培训活动32场次，遴选第二批培养对象18人；依托大蜚山教育论坛平台举办论坛，特邀省内外14位专家名师主讲，累计参训教师1900余人次。

搭好舞台，才能让人才尽展其才。仙游县坚持产才融合、实战历练，推荐13家企业申报省级科技项目，其中11家与高校及科研院所达成合作并已立项3项。莆田学院附属仙游县总医院揭牌，推动重点学科共建，以项目实战锻造骨干人才。举办“匠心互鉴·艺通中外”工艺美术中外人才交流活动，17名外籍师生参与，人才培养视野更加开放。上半年，仙游县新增注册商标386件、专利授权99件，创新产出稳步提升。

留才兴才固本留贤

今年，一项名为“仙才礼遇”的人才服务品牌在仙游悄然走红。通过“政府引导、市场运作、人才参与”的模式，仙游县整合县域商业资源，联合方圆荟、中骏世界城、三凌广场三大商业体，遴选63家“人才友好商户”，覆盖餐饮、购物、休闲、生活服务等业态。商圈共举办主题活动120余场，商户门店销售额同比增长约6.3%，既提升了人才的获得感，也激活了商圈人气。

这一创新实践，将优质商业资源转化为人才服务的强大动能，形成了示范效应显著、人才交口称赞的“仙才礼遇”品牌。

引才育才，最终要落脚到留才用才。仙游县坚持优化生态、用心服务，着力营造近悦远来的人才发展环境，让各类人才在仙游安心、安身、安业。

今年，王新明荣获全国五一劳动奖章，陈铭洲获评全国“新时代青年先锋”，3名人才参评市级优秀共产党员，3名人才获县级“优秀共产党员”称号。一个个鲜活典型，如一面面旗帜，激励着各类人才见贤思齐、奋发有为。

此外，仙游县成立创业就业发展协会，聚焦创业帮扶、权益保障等重点领域，以优质服务让“新仙游人”安心扎根、放手发展。举办新质生产力创新中心大讲堂2期，参训100余人次。人才服务专员制度持续完善，聚焦企业和人才实际需求，针对不同产业项目特点提供精准化、个性化专项服务，切实将政策红利转化为企业发展的“助推器”。

下一步，仙游县将建立师资缺口动态台账，定向招聘紧缺学科教师；依托新时代“TOP”人才研究室和数智文化产业研究院，推动高校智力资源与县域需求深度对接；深化与在闽高校合作，共建实习实训基地，推行“双导师制”联合培养；提速博士后科研工作站、省级企业技术中心等平台申报建设，力争新增市级以上创新平台1至2家；依托农业经营主体培育“头雁”10名，推动新质生产力创新中心孵化项目，以事业发展留住人才。

济济多士，乃成大业。仙游正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，奋力书写新时代人才工作的“仙游答卷”。