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今年来，菜溪乡狠抓村级后备力量培育工作，积极打造村级后备干部“选育管”工作链条，不断充实建强村级后备力量队伍，为全面推进乡村振兴蓄足“源头活水”。 乡党委贯彻落实县委组织部关于储备村级后备干部的相关要求，以村为单位建立后备干部工作台账，今年来，按照“四好”标准，从农村致富能手、外出务工经商人员和退役军人等群体中摸排储备各类型人才21名。其中大专及以上学历10名，35岁及以下8名，女性后备干部4名，真正以“源头活水”解乡村“人才之渴”。 坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，建立从思想、工作、业务知识等方面“老带新、传帮带”制度，由村支部书记与后备力量进行“一对一”或“多对一”帮带，最大限度缩短后备干部成长周期。打造实地“练兵场”，组织后备人才到村跟班学习、跟岗锻炼、列席会议、参与村级事务20余次，进一步提升后备干部“成长活力”。 坚持“在培养中使用、在使用中培养”，充分发挥考核的“风向标”作用，对村级后备干部“德、能、勤、绩、廉”等进行全方位考核，将政治素质好、工作能力强、工作成绩突出、群众认可度高的后备干部，按程序优先充实进入村“两委”干部队伍，切实让后备干部做事有劲头、工作有干头、事业有奔头。 |