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仙游:“四心”工程让离任村干部不“褪色”

2022-01-26 俞靓 郑志忠 郑致炜 来源:福建日报  责任编辑:林婧晶  

坚守村支部书记岗位20多年,去年10月,仙游县枫亭镇秀峰村原党支部书记柯宗良退休了。

但近日,他被当地镇党委聘为“导师帮带学”成员。“虽然我退下来了,但有了这个身份,以后我还要为村里发展建言献策,带好村里新任书记,不负组织对我的信任。”柯宗良说。

据介绍,在去年村“两委”换届选举工作中,仙游动员了一批年龄较大的村干部退出竞选,让年轻干部走上重要岗位,实现“新老交替”。

可新人上来了,老干部何去何从?仙游县委常委、组织部部长陈剑波介绍说,仙游县自去年10月底实施“四心工程”,激励离任村干部发挥余热,传承薪火。

所谓“四心”工程,即“凝心、暖心、励心、强心”。

在换届选举启动前,仙游县委组织部组织乡镇党委书记与拟离任村干部进行“一对一”谈话交流。通过谈心,充分肯定其在任时的成绩,引导他们认识到村干部新老交替的重要性和必要性,舒缓心理落差。换届选举完成后,新老干部面对面沟通交流,凝心聚力,增进彼此团结。截至目前,仙游县已组织恳谈会300多场次,离任村干部结合工作体会,提出工作建议500多条。

如遇离任村干部本人、家属生病,或生活遇到困难、个人思想苦闷时,各乡镇干部及时关怀,让离任村干部感受党组织的温暖。

经过多年的基层实践经验锤炼,离任村干部也是块“宝”。对此,仙游县搭建服务平台,采取返聘离任村干部模式,激励、引导他们竞聘村级政策宣传员、卫生保洁员、治安巡逻员等,采取“定岗位、定职责,亮身份、亮承诺”的办法,让其有岗有责、有位有为,协助新一届村委班子开展工作,并给予一定岗位补贴。

同时,各乡镇注重将威信较高、办事公正的离任村干部充实到村调解委员会或聘为村级事务监督员,协助开展工作,并对村中的财务、干部作风和办事效能等工作进行监督,收集干部群众的意见和建议。目前,全县已有346名离任村干部加入民调会,178名离任村干部被聘为村级事务监督员。

此外,针对有创业致富想法的离任村干部,县里根据个人年龄、特长、家庭等实际情况,通过创业培训、科学择业、政策帮扶等途径,让他们“退职不退志”。如组织专业技术人员采取集中授课、上门送学、个别指导、“一对一”结对帮扶等方式,提高他们创业致富能力。“我们以强心工程,让离任村干部了解,他们依然是乡镇发展的有力贡献者。”陈剑波说。

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