“谢谢，我们有规定不能拿客户的东西，请您收回去。”10月26日中午，在仙游县榜头镇紫泽村，村民林天棋为了感谢国网仙游县供电公司员工帮他修好故障开关，连忙从家里拿了几包烟准备“犒劳”他们，却被再三婉拒。廉洁从业、风清气正，早已是仙游县供电公司每位员工的自我要求和自觉追求。

    近年来，仙游县供电公司以制度为基础，以文化为支撑，采取分层级管理、模块化运行的方式，构建“五在五家”廉政分级管控体系，班子成员带头“创好家风”，落实“两个责任”清单，确保各项决策不碰红线、不踩底线，率先践行“干事干净”；专业部门扣好“第一粒纽扣”，不断加强内部管理和业务风险管控，并强化廉政监管交叉跨越，为企业“守好家业”；班组坚持“做好家务”，通过针对性地技能培训和制度学习，解决“政策知晓难、部署落地难、规程执行难”问题；全员“遵守家规”，学习岗位手册、掌握职责标准，全力打造“靠前、主动、规范、廉洁”四个服务品牌；在家庭“当好家人”，通过家属及时发现和遏制员工不良思想苗头，共同培育廉洁生活意识，创造幸福家庭。

    “凡是不能以企业名义开具发票的，都是乱收费”……“人情餐不参与，亲情餐不过头”……这些都是仙游县供电公司员工日常相互提醒的“热语”。由于员工文化层次、道德修养不尽相同，为了使全体员工都能明晰廉洁文化的核心要领，该公司统筹考虑，努力打造大众化、“接地气”的廉洁文化，尽可能将有关廉洁要求解读、提炼成“少而精”的廉言警句，让员工“好识、好记、好用”，从而形成“文化透视”“制度透视”，并不断创新符合时代特征、适应企业廉洁发展需要的新理念，逐步完善文化内涵，让廉洁文化“接地气”、获认同、更具生命力。