“为推进巡察工作全覆盖，巡察干部队伍建设要深化联动、有效整合和统筹使用，要多让新提任干部到巡察一线锤炼忠诚干净担当。”仙游县委巡察工作领导小组负责人施晓阳在近日开展的第六轮县委巡察工作动员部署会上强调。

近日，仙游县委第六轮巡察工作正全面有序铺开，此轮共选派3名新提任干部参加县委巡察。这是在原有建立“巡察人才库”基础上，充实安排新提任干部到巡察一线挂职巡察组长、副组长锻炼，旨在与党员领导干部挂职锻炼相结合，让一线巡察成为新提任干部锤炼党性的“大熔炉”、提升领导岗位履职能力的“大舞台”。

今年初以来，该县在前三轮巡察中共选派6名新提任干到一线巡察，巡察单位17个，发现问题693个，提出意见建议18条，移交问题线索20条，挽回经济损失105万元，巡察“利剑”作用得以彰显，新提任干部功不可没。

“为落实选派新提任干部到一线巡察挂职锻炼机制，今后每轮巡察工作开展前，县委巡察工作领导小组将会商组织部门，专题研究新提任干部选派工作。”仙游县委巡察工作领导小组办公室负责人余志雄说。选派工作着重从年龄、学历、专业以及综合素养等方面综合考量，确保选调干部选得准、用得上、干得好。各巡察组将指派经验丰富的同志开展“传帮带”，对年轻或新提任干部“手把手”指导、“面对面”传授。各巡察组在巡察工作期间除加强日常管理，与每名同志签订纪律承诺书外，还要求编排学习计划，集中开展政治理论、党纪条规、工作流程及规章制度等学习，增强两个素质，严肃巡察工作纪律。

“参加县委巡察工作，既开阔了视野，又学到了本职工作以外的很多业务知识，同时使自身深受教育和锻炼。”正在选派参加县委巡察的新提任干部仙游县纪委监委陈庆清谈了切身体会。

据了解，为了让新提任干部在巡察一线“强身健体”的锻炼机制常态化、规范化和制度化，该县纪委监委将结合干部廉政档案管理，增加新提任干部实践锻炼管理档案内容，对选派新提任干部在巡察期间的政治表现、组织纪律、工作实绩等进行评估，并抄送组织部门作为今后干部选拔任用和评先评优的重要参考依据。