县人社局驻县行政服务中心窗口。

仙游县夏季大型人才招聘会暨精准扶贫专场招聘会现场。

近年来，仙游县坚持“民生为本，人才优先”工作主线，加快实施就业优先战略，完善社会保障体系，积极构建和谐劳动关系。今年1-7月，全县城镇新增就业人员1959人，农村富余劳动力转移就业6924人，帮助企业招工2503人；机关事业单位养老保险参保单位293家，企业职工养老保险参保单位3299家，城乡居民社会养老保险参保613464人。

从就业到退休，从签订劳动合同到维护劳动权益，从创业到技能提升……作为与群众联系最密切的部门，近年来，仙游县人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，加快实施就业优先战略，完善社会保障体系，健全人才工作机制，深化人事制度改革，努力开创新时代人力资源和社会保障工作新局面，让城乡居民的“幸福指数”不断攀升，为建设新时代美丽新仙游提供坚强保障。

就业优先 精准施策求实效

随着2019年度退役军人陆续返乡报到，9月2日，仙游县政、校、企三方合作举行了退役军人就学就业咨询活动，现场一站式开展就学就业咨询服务，为退役军人就学就业铺桥搭路。

活动现场，学校、企业和退役军人就招生、招聘事宜进行详细交流。当天共提供了12个就学专业和100多个工作岗位，不少退役军人现场就和学校、企业达成教育培训、就业意向。参加活动的退役军人林建鑫告诉记者，招聘会让他们退伍军人感到很温暖，不管走上哪个岗位，都有信心有决心做好工作，永远做到退伍不褪色。

就业是最大的民生。党的十九大报告提出，提高就业质量和人民收入水平，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。近年来，仙游县人社局统筹抓好高校毕业生、就业困难人员、农业转移劳动力、退役军人等重点群体就业。今年初举办“春风行动”、就业援助月、精准扶贫专场、高校毕业生专场招聘会等各类招聘会11场，结合宣传车、短信等媒介发布企业用工信息1.24万条。

上月底，仙游还举办了“2019年仙游县夏季大型人才招聘会暨就业扶贫专场招聘会”活动，提供超1500个岗位，有效促进贫困家庭尽早脱贫致富，帮助高校毕业生就业创业。

就业是民生之本，就业稳则民心定。招聘会的精准举行，为企业发展注入了新的活力，为群众生活带来了更多实惠。县人社局有关工作人员告诉记者，为进一步加强人才引进、培育和服务，8月20日，仙游县与中国海峡人才市场合作建立了“中国海峡人才市场仙游工作站”，充分利用该就业平台和专项就业服务活动，主动向企业推荐适合的人选，帮助失业人员尽快就业，努力拓展就业空间，扩大就业规模，提升就业质量。

一项项政策、一条条措施，使得仙游就业创业工作成效显著，1-7月，全县城镇新增就业人员1959人，城镇下岗失业人员再就业403人，城镇就业困难对象再就业132人；农村富余劳动力转移就业6924人，帮助企业招工2503人；登记企业用工岗位19278个，求职登记8997人，介绍成功1156人，城镇登记失业率控制在2.87%。

贴心服务 让群众应保尽保

“个人社保关系转移要如何办理？”9月5日，县人社局驻县行政服务中心窗口前，该接待办事群众的工作人员正在向市民提供政策讲解和窗口引导服务。

解答问题、引导办事、受理投诉……环顾办事窗口，精准明确的办事指南摆放桌上，让群众办事更加便捷舒心。

为了更方便群众办事，今年6月，仙游县就业和社会保障服务中心正式启用。县人社局有关负责人介绍，新启用的中心将人社系统10个窗口单位集中在一起办公，为企业和社会公众提供“一条龙”“一站式”服务。

“让数据多跑路，让群众少跑腿”，县人社局还推行便民年审认证。企业职工养老保险继续大力宣传推行“人脸识别”APP系统和“福建社保”微信公众号认证，用于离退休人员领取养老金资格认证，全县共有9927名离退休人员通过人脸识别完成认证，认证率达到95.65%。

一个个贴心的服务只为让群众应保尽保，近年来，仙游迅速、精准、细致落实民生政策，不断加强社保体系建设，筑牢民生保障底线，增加群众福祉，全县326个行政村的村级便民信息化平台全部投入使用，实现城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险同平台、线下申办不出村、线上自助不出户目标，为城乡居民提供快捷、便利、优质、高效的经办服务，让人民群众得到实实在在的实惠，感受到真真切切的温暖。

同时，为了让特殊群众少跑腿，县人社局主动作为，通过城乡居民保中心与相关部门数据比对，整理出特殊群体已参保名单31928人，其中建档立卡已参保人员6234人，低保特困已参保人员11170人，残疾已参保人员14524人，并通知各乡镇（街道）办理参保手续，政府为其每人代缴200元的最低档次保费，真正把惠民政策落到实处。

数据显示，1-7月份机关事业单位养老保险参保单位293家，在职参保人数16076人，退休人员8092人。企业职工养老保险参保单位3299家，在职参保人数57735人，企业离退休人员10604人，拨付基本养老金15777.54万元。城乡居民社会养老保险参保613464人，为符合领取条件的60周岁以上参保人员160366人，发放养老金16057.05万元；发放丧葬补助金2525人，共720.35万元。

此外，县人社局按照《降低社会保险费率综合方案》规定，积极贯彻落实减税降费新政策，截至7月份，失业保险降费受惠企业1142家，共为企业减负236.67万元；工伤保险降费受惠企业2554家，共为企业减负229万元。

立足职能 做劳动者的后盾

连日来，县人社局工作人员深入企事业单位、工地等，开展工伤保险法规政策宣传，通过发放宣传资料、宣传册、讲解案例等形式，进一步提高职工对工伤保险的认识，增强了广大用人单位和职工知法、遵法、守法意识。

近年来，县人社局立足职能，积极采取各项措施，多管齐下，不断将劳动人事争议预警防范常态化、制度化，着力构建和谐劳动关系，做好劳动者的“贴心人”，保障劳动者权益。

今年，该县多次召开解决企业工资拖欠问题局际联席会议，要求加大对所辖用人单位欠薪问题进行排查，对拖欠情况实行阶段性动态化监管，全面掌握并跟踪指导工资支付工作，确保工资支付到位。并推广“无欠薪项目部”创建，全县共有82个工程项目部创建了“无欠薪项目部”，其中政府性投资工程项目56个，从源头上遏制恶意欠薪和恶意讨薪现象。

为加大劳动者权益保障力度，让劳动者更安心的劳动工作，该县还建立工资保证金制度，创新农民工工资支付管理方法，起草《仙游县工程建设领域农民工工资委托支付暂行办法》，降低了因工程进度、建筑单位资金问题及施工方管理不善等因素造成的农民工工资被拖欠问题，有效保障工程建设领域农民工工资按时足额支付，切实维护农民工的合法权益。

同时，为积极引导劳动者通过法治手段维护劳动权益，县人社局综合运用协商、调解、仲裁、监察等各种手段，多部门联合行动，依法处理各类诉求。今年以来，劳动监察共受理投诉欠薪案件57件，为265名员工补发被拖欠工资338万元，处置群体性欠薪案件1件，按拒不支付劳动报酬罪移送公安机关侦查案件2件。劳动人事争议仲裁共受理案件162件，成功调解98件，调解成功率60.5%；工伤认定共受理案件223件，结案205件，结案率91.9%。