仙游县全县农村工作视频会议提出,选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位,深化科技特派员制度,创新乡村人才工作体制机制,鼓励各类人才返乡下乡建功立业;农业农村部门要注重加强自身建设,大力引进一批懂农业生产、乡村规划建设等方面的专业技术人才,更好服务“三农”工作和乡村振兴。 乡村振兴,最离不开的就是人。然而农村的现状是,留守儿童和老人依然很多,青壮年依然倾向于外出务工,懂农业技术、科学经济类人才依然缺乏,人才引不进、留不住的问题依然突出。 仙游从体制机制出发,突出抓人才、强队伍,把人力资本开发放在首要位置,相关措施可谓对路。一段时间以来,一批批在农村施展才干的第一书记和大学生村官,作出了有目共睹的贡献。显然,帮助各类人才克服融入难等问题,激励他们在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,有助于在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。 当然,从长远看,乡村振兴也亟需本土人才回归。相较于外来人才,本土人才生于斯、长于斯,对家乡有着特殊感情,且善于利用乡土资源、较好实现乡土资源优势最大化。他们在外打拼多年,有见识、有想法、有闯劲,加之乡村振兴战略和创新创业红利的政策催化,一定能为乡村振兴注入澎湃活力。 |